在职场中，你是否曾被要求签署一份《保密协议》？你是否以为“签了保密协议就等于不能跳槽”？又或者，你是否担心离职后一不小心就“泄密”惹上官司？
今天，我们就从法律角度，带大家全面认识——保密协议究竟是什么？它能管什么？不能管什么？
一、保密协议 ≠ 竞业限制协议：别被“一张纸”吓住
很多人容易把“保密协议”和“竞业限制协议”搞混。这是两个完全不同的法律概念！
关键区别：
签了保密协议，你完全可以去同行公司工作——只要不带走、不使用、不泄露原公司的商业秘密。
而签了竞业限制协议，哪怕你什么都没带走，只要去了对手公司，就可能违约。
法律依据：《劳动合同法》第23条明确区分了两者。保密是义务，竞业是限制+补偿。后者必须按月支付经济补偿金，否则条款可能无效。
案例警示：某公司把工资的一部分“提前”标为“竞业补偿金”，声称离职后无需再付。法院判决：违法！ 补偿必须在离职后按月支付，提前拆分工资无效。
二、哪些人可以签保密协议？销售员也算！
很多人以为只有工程师、高管才需要签保密协议。
错！
只要员工接触到了企业的商业秘密，无论岗位高低，公司都可以与其签订保密协议。
真实案例：一位饮料公司销售员，因掌握大量客户名单（包括联系方式、交易习惯等），公司要求其签署保密协议。法院认定：客户名单属于商业秘密，公司有权要求保密。
什么是商业秘密？
根据《反不正当竞争法》，需同时满足三点：
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不为公众所知悉（秘密性）
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具有商业价值（价值性）
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公司已采取保密措施（如设权限、签协议、加密等）
像客户名单、采购成本、未公开的营销方案、内部算法模型等，都可能构成商业秘密。
三、保密协议能“永久有效”吗？
有些公司会在协议里写：“保密义务终身有效”。这合法吗？
答案是：视情况而定。
建议：协议最好明确保密期限，例如“离职后2年内”或“至该信息进入公有领域止”。过于模糊或无限期的条款，在纠纷中可能被法院限缩解释或认定无效。
四、违反保密协议，后果有多严重？
保密义务不仅是道德要求，更是法律责任：
但请注意：不是所有“带走客户”的行为都违法。如果你服务的客户是基于对你个人的信任而继续合作，且你未使用原公司的保密信息，一般不构成侵权。
五、签保密协议，员工要注意什么？
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看清保密范围：协议是否明确列出哪些是“保密信息”？还是笼统写“所有公司信息”？后者可能无效。
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不等于放弃择业权：你可以跳槽、创业，只需确保不使用原公司的秘密信息。
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保留证据：离职时交还所有资料，避免日后被“倒打一耙”。
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警惕“伪装”的竞业限制：若协议实质禁止你接触客户或从事某类工作，却没给补偿，可能涉嫌规避法律。
保密是为了保护创新，不是锁住人才
保密协议的本意，是保护企业投入大量成本形成的核心竞争力，防止“搭便车”式不正当竞争。但它绝不应成为限制劳动者自由择业的工具。
作为员工，既要尊重前东家的商业秘密，也应清楚自己的权利边界。
作为企业，既要积极保护商业秘密，也应依法合规使用协议，避免“过度保密”反噬人才吸引力。
保密协议管的是“信息”，不是“人”。
你可以带走经验、技能和人脉，但请把“秘密”留在原地。
杨越忠，医药化工教育背景，曾长期从事医疗行业，兼具商业经验与法律逻辑，凭借跨学科专业背景、丰富的商业经验与法律实践积累，为客户提供专业、高效、优质的法律服务。现为浙江红船律师事务所实习律师。
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